{"id":8088,"date":"2023-03-08T16:13:00","date_gmt":"2023-03-08T16:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lisboainnovation.com\/blog\/uncategorized-pt\/2023-03-08-fazer-a-diferenca-para-a-promover-a-diferenca-3-mulheres-que-impactam-em-espacos-de-coworking\/"},"modified":"2023-10-10T08:26:58","modified_gmt":"2023-10-10T08:26:58","slug":"2023-03-08-fazer-a-diferenca-para-a-promover-a-diferenca-3-mulheres-que-impactam-em-espacos-de-coworking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/2023-03-08-fazer-a-diferenca-para-a-promover-a-diferenca-3-mulheres-que-impactam-em-espacos-de-coworking\/","title":{"rendered":"\u201cFazer a diferen\u00e7a para a promover a diferen\u00e7a\u201d: 3 mulheres que impactam em espa\u00e7os de coworking"},"content":{"rendered":"

Incubadoras, Coworkings, Startups, Scale ups, CEOs, CFOs, Programas de acelera\u00e7\u00e3o, Unic\u00f3rnios. uff\u2026 O vocabul\u00e1rio relacionado com o universo do Empreendedorismo e Inova\u00e7\u00e3o parece n\u00e3o ter fim. As suas oscila\u00e7\u00f5es constantes entre o Ingl\u00eas e Portugu\u00eas resultam, muitas vezes, na dificuldade de compreender com clareza o ecossistema. Mas o importante \u00e9 assimilar que no final, quem faz a diferen\u00e7a s\u00e3o as pessoas e n\u00e3o\u00a0as terminologias, e que s\u00e3o\u00a0elas que nos explicam “o que \u00e9 isto” do ecossistema empreendedor e colaborativo, fazendo a ponte entre o desconhecido e o familiar.<\/b><\/p>\n

Muito deste espirito colaborativo e de entreajuda acontece em espa\u00e7os de cowork. Coworking \u00e9 um conceito que tem como princ\u00edpio a partilha de um espa\u00e7o e respectivos recursos,<\/b> reunindo pessoas que n\u00e3o trabalham necessariamente para a mesma empresa ou ind\u00fastria. Empreendedores de diversas \u00e1reas, empresas e freelancers s\u00e3o quem mais procuram este modelo de trabalho, no entanto, o paradigma tem vindo a evoluir para um conceito cada vez mais flex\u00edvel, focado na comunidade, colabora\u00e7\u00e3o e networking.<\/b><\/p>\n

S\u00e3o mais de 100 os espa\u00e7os de coworking espalhados por Lisboa.<\/b> Durante os \u00faltimos anos, tivemos a possibilidade de visitar e interagir com alguns destes coworkings. Naturalmente, muitas mulheres destacaram-se pela atitude, disponibilidade e compet\u00eancia para marcar a diferen\u00e7a junto da comunidade.<\/b><\/p>\n

A prop\u00f3sito do Dia Internacional das Mulheres, procur\u00e1mos saber um pouco mais sobre a vis\u00e3o de 3 mulheres que impactam em espa\u00e7os de coworking<\/b> e, sequentemente, nas suas comunidades. Conhe\u00e7am a Jadhi Vincki<\/b>, a Ros\u00e1rio Pedrosa<\/b> e a Vanessa Nunes<\/b>.<\/p>\n

Jadhi Vincki – Community Manager no Impact Hub Lisbon<\/h2>\n

Jadhi Vincki<\/b> \u00e9 Community Manager do Impact Hub Lisbon<\/b><\/a> desde junho de 2022. Ap\u00f3s trabalhar 3 anos no Impact Hub Florian\u00f3polis, no Brasil, embarcou no desafio de vir estudar para Portugal, mais concretamente para Coimbra. Durante o Mestrado em Interven\u00e7\u00e3o Social, Inova\u00e7\u00e3o e Empreendedorismo, surge uma vaga para Community Manager no Impact Hub Lisbon. Mesmo universo, desafios diferentes, no entanto, a experi\u00eancia que trazia do Brasil assegurava confian\u00e7a no futuro.<\/p>\n

Em Portugal, aceitou o desafio de \u201cliderar a gest\u00e3o de uma comunidade composta por empreendedores de todos os lugares do mundo\u201d<\/b><\/i>. O Impact Hub Lisbon est\u00e1 a crescer, reflexo disso \u00e9 a abertura de um novo piso no mesmo edif\u00edcio localizado no centro de Lisboa. Uma oportunidade para \u201cexpandir o espa\u00e7o e entregar ainda mais valor para os nossos membros\u201d, refere.<\/p>\n

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Jadhi valoriza a possibilidade de conectar-se com novas pessoas<\/b>, conhecer diversos Impact Hubs pelo mundo, mas tamb\u00e9m de receber pessoas em Lisboa. Acrescenta ser contactada diversas vezes por brasileiros , \u201cquando um brasileiro ou brasileira chega ao Impact Hub (…) sente empatia e proximidade.\u201d<\/i><\/p>\n

Os valores organizacionais de cada cowork definem e fomentam a cultura de suas comunidades<\/i><\/b><\/p><\/blockquote>\n

N\u00e3o hesita em afirmar que \u201co Impact Hub Lisbon \u00e9 um safe space onde me sinto confort\u00e1vel em ser uma mulher de 31 anos, em assumir um cargo de lideran\u00e7a, que trabalha diretamente com a possibilidade de tornar o espa\u00e7o de trabalho um lugar mais acolhedor, diverso e inclusivo \u201d<\/b> . <\/i>\u00c9 um espa\u00e7o seguro para \u201cprosperar mas tamb\u00e9m para lidar com os seus erros.\u201d <\/i>No entanto, n\u00e3o esconde que \u201c ser mulher no \u00e2mbito organizacional \u00e9 desafiador, mas eu e a equipa do Impact Hub trabalhamos diariamente para promover a igualdade de g\u00e9nero e apoiar outras mulheres, colaborando assim para um mundo mais justo e eq\u00fcitativo para todos n\u00f3s.\u201d<\/i><\/p>\n

Nos programas do Impact Hub Lisbon, na diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o valores estabelecidos, a t\u00edtulo de exemplo, refere o \u201cBORA Mulheres<\/a>\u201d<\/b>. Criado com o objetivo de capacitar e dar as ferramentas, \u00e9 um programa de forma\u00e7\u00e3o intensivo que visa empoderar, capacitar, conectar e inspirar mulheres<\/b>, para que entrem no mundo do empreendedorismo com confian\u00e7a e sucesso. Com esta forma\u00e7\u00e3o, a Coca-Cola Portugal e o Impact Hub Lisbon pretendem fornecer recursos e ferramentas que ajudem empreendedoras a atingirem melhores resultados com os seus neg\u00f3cios.<\/p>\n

Fazer a diferen\u00e7a para a promover a diferen\u00e7a<\/i><\/b><\/p><\/blockquote>\n

\u201cEm qualquer processo de contrata\u00e7\u00e3o, um dos crit\u00e9rios \u00e9 a diversidade e inclus\u00e3o\u201d <\/i>A equipa do Impact Hub Lisbon tem 7 pessoas e 6 s\u00e3o mulheres.<\/b> Jadhi acrescenta \u201dO facto de termos mais mulheres na equipa que homens n\u00e3o \u00e9 exclus\u00e3o mas sim um novo ponto de partida, fazendo a diferen\u00e7a\u201d<\/b>.<\/i><\/i><\/p>\n

Ros\u00e1rio Pedrosa – Coordenadora do Centro de Inova\u00e7\u00e3o da Mouraria<\/b><\/h2>\n

Ros\u00e1rio Pedrosa<\/b> \u00e9 Coordenadora do Centro de Inova\u00e7\u00e3o da Mouraria<\/b><\/a>, uma Incubadora Municipal de projetos nas \u00e1reas das Ind\u00fastrias Culturais e Criativas em Lisboa. Atua em diversas \u00e1reas do projeto, sendo respons\u00e1vel pela programa\u00e7\u00e3o do CIM, bem como pela gest\u00e3o de equipas e do espa\u00e7o f\u00edsico, parcerias, e acompanhamento de projetos residentes.<\/p>\n

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Com passado em \u00e1reas como a Ergonomia e Educa\u00e7\u00e3o n\u00e3o formal, h\u00e1 2 anos encontrou no CIM um local onde pode fazer a diferen\u00e7a nas ind\u00fastrias criativas, em especial nas \u00e1reas de design de moda, design de acess\u00f3rios de moda, design t\u00eaxtil, design de comunica\u00e7\u00e3o, design de produto, design de sistemas e de servi\u00e7os, e sustentabilidade.<\/p>\n

Ver a Colina do Castelo ser considerada como o distrito criativo da cidade<\/i><\/b><\/p><\/blockquote>\n

Al\u00e9m da forma\u00e7\u00e3o, workshops, e outros eventos, Ros\u00e1rio Pedrosa refor\u00e7a a ambi\u00e7\u00e3o de “ver a\u00a0Colina do Castelo ser considerada o distrito criativo da cidade\u201d<\/i><\/b>, analogia que reflete o seu carinho e dedica\u00e7\u00e3o ao Centro de Inova\u00e7\u00e3o da Mouraria. A sua maior preocupa\u00e7\u00e3o passa por capacitar os empreendedores e empreendedoras residentes de soft skills – \u201cmuitos dos criativos t\u00eam as skills criativas, procuramos fornecer as estruturas e capacita\u00e7\u00e3o, e dar respostas para os situar a n\u00edvel de mercado para estarem mais bem preparados\u201d<\/i>. <\/p>\n

Ros\u00e1rio revela preocupa\u00e7\u00e3o com a perda de players no bairro e a descaracteriza\u00e7\u00e3o do territ\u00f3rio no que diz respeito \u00e0s ind\u00fastrias e neg\u00f3cios associados. <\/b>A dificuldade e obst\u00e1culos que os projetos encontram no processo de se estabelecerem nas redondezas ap\u00f3s o per\u00edodo de incuba\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos fatores preponderantes para esta descaracteriza\u00e7\u00e3o gradual.<\/p>\n

Aberto ao bairro e \u00e0 cidade<\/b><\/p><\/blockquote>\n

O CIM procura<\/b> \u201catuar de dentro para fora, trabalhar com o bairro de forma consistente.”<\/b> <\/i>Uma estrat\u00e9gia integrada que \u201carticula e capacita os diversos agentes criativos e culturais da cidade alavancaria a ind\u00fastria criativa e respectivos players\u201d.<\/i><\/p>\n

J\u00e1 sobre o impacto das mulheres na ind\u00fastria criativa, Ros\u00e1rio sente que <\/span>\u201cas mulheres t\u00eam vindo a ter mais cargos de maior import\u00e2ncia”<\/i> e que no CIM n\u00e3o sente a exist\u00eancia de uma discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00e9nero.\u00a0<\/span>“N\u00e3o sinto que tenhamos s\u00f3 projectos de homens ou mulheres. Os projetos entram pela qualidade das candidaturas e n\u00e3o pela quest\u00e3o de g\u00e9nero.”<\/b><\/i><\/p>\n

Ros\u00e1rio relembra ainda que as candidaturas ao <\/i>CIM est\u00e3o abertas durante todo o ano<\/b>, a toda a cidade com foco nas ind\u00fastrias culturais e criativas. O CIM disponibiliza ainda postos de trabalho totalmente equipados, uma ampla rede de mentores, forma\u00e7\u00e3o e consultoria \u00e0 medida, acesso a solu\u00e7\u00f5es de financiamento e apoio \u00e0 comercializa\u00e7\u00e3o dos produtos e servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n

Vanessa Nunes –\u00a0Chief Marketing Officer\u00a0no IDEA Spaces<\/b><\/h2>\n

Com forma\u00e7\u00e3o em Ci\u00eancias da Comunica\u00e7\u00e3o, colaborou durante 5 anos em ag\u00eancias como Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas e em ativa\u00e7\u00e3o de marcas, criando solu\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o integradas diretamente com empresas. No entanto, Vanessa Nunes pretendia \u201cum projecto que pudesse acompanhar de A a Z (…) <\/i>\u201cFui \u00e0 procura de coisas diferentes\u201d<\/i><\/b>.<\/p>\n

Prop\u00f4s-se a um novo desafio no IDEA Spaces<\/b><\/a>, como Community Manager, no entanto enquadrou-se como Brand Manager, pois acreditou e insistiu ser mais valiosa nessa fun\u00e7\u00e3o. <\/p>\n

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Ap\u00f3s um ano de imensos desafios superados, acabou por ser convidada para Chief Officer Marketing. <\/i><\/p>\n

Para Vanessa, <\/i>\u00e9 essencial \u201cperceber qual o teu valor e o que tu n\u00e3o queres, (…) as mais valias que tu tens, sejas homem ou mulher (…) \u00e9 essencial para seres bem sucedido em qualquer \u00e1rea.\u201d<\/b> <\/i>Uma reflex\u00e3o que sente ser relevante neste processo \u00e9 ser capaz de definir limita\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m a proposta de valor de cada um.<\/p>\n

A falta de refer\u00eancias de mulheres na lideran\u00e7a pode inibir em acreditar alcan\u00e7ar esses postos.<\/i><\/b><\/p><\/blockquote>\n

Relativamente \u00e0 relev\u00e2ncia e impacto da mulher, indica que \u201ca falta de exemplos de mulheres l\u00edderes (…) pode inibir as mulheres a alcan\u00e7ar postos de lideran\u00e7a<\/i>. <\/b>Sofri do mal de pensar em lideran\u00e7a e s\u00f3 ter exemplo de l\u00edderes masculinos\u201d<\/b>, <\/i>contudo n\u00e3o sentiu que \u201cser mulher era impeditivo para me colocarem em lugares de decis\u00e3o\u201d.<\/i><\/p>\n

\u201cEnquanto IDEA, neste Dia da Mulher e em todos os outros, n\u00e3o queremos discriminar pela positiva mas sim fazer promo\u00e7\u00e3o de igualdade (…) que as pessoas percebam que todos os dias, com as suas decis\u00f5es, est\u00e3o a perpetuar ou n\u00e3o a discrimina\u00e7\u00e3o\u201d. <\/i>Real\u00e7a ainda que \u201c\u00c9 importante que em quest\u00f5es de lideran\u00e7a as pessoas sejam reconhecidas pela sua compet\u00eancia.\u201d<\/i><\/p>\n

O IDEA Spaces n\u00e3o apresenta programas ou servi\u00e7os direcionados a empreendedoras, contudo a luta por um ambiente mais igualit\u00e1rio \u00e9 um dos pontos mais presentes na cultura deste espa\u00e7o de coworking. \u201cUm ambiente mais igualit\u00e1rio tem sobretudo a ver com actos. Igualdade por direitos humanos\u201d<\/i><\/p>\n

A proposta de valor do IDEA Spaces \u00e9 a experi\u00eancia<\/i><\/b><\/p><\/blockquote>\n

O Marketing \u00e9 extremamente importante para o modelo de neg\u00f3cio do IDEA. Vanessa assume que a diferencia\u00e7\u00e3o est\u00e1 no factor \u201cexperi\u00eancia\u201d e na comunidade. \u201cPormenores fazem a diferen\u00e7a no contexto e na experi\u00eancia. O nosso objectivo enquanto espa\u00e7o de cowork \u00e9 que as pessoas fiquem\u201d<\/i>. <\/p>\n

Uma comunidade \u00e9 tamb\u00e9m um target de Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o, e \u201cqueres garantir que aquelas pessoas s\u00e3o tratadas e cuidadas de forma a que queiram colaborar contigo\u201d.<\/i><\/p>\n

Em conclus\u00e3o, <\/b>estas tr\u00eas Mulheres s\u00e3o apenas uma pequena representa\u00e7\u00e3o das muitas mulheres influentes e impactantes no ecossistema de Lisboa. \u00c9 importante reconhecer e celebrar as suas contribui\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m reconhecer as muitas outras mulheres que est\u00e3o a fazer a diferen\u00e7a nas suas comunidades. <\/p>\n

Valorizando e ampliando perspectivas e vozes diversas, podemos criar um ecossistema mais din\u00e2mico e inclusivo que fomente a inova\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7as positivas.<\/p>\n

Texto e fotografia:<\/b> Marco Brand\u00e3o<\/a><\/p>\n

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A prop\u00f3sito do Dia Internacional das Mulheres, procur\u00e1mos saber um pouco mais sobre a vis\u00e3o de 3 mulheres que impactam em espa\u00e7os de coworking.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7979,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[507],"tags":[],"class_list":["post-8088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"featured_media_url":"https:\/\/lisboainnovation.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/2023-03-08-fazer-a-diferenca-para-a-promover-a-diferenca-3-mulheres-que-impactam-em-espacos-de-coworking-akXIL9jrkXBygT9r.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8088"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8088\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8937,"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8088\/revisions\/8937"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8088"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}