Hoje \u00e9 o Dia Internacional das Mulheres e um \u00f3timo pretexto para partilhar alguns recursos que t\u00eam surgido para apoiar mulheres no mundo do empreendedorismo e da inova\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n
De programas de acelera\u00e7\u00e3o a concursos, de mentoring a partilha de recursos em rede, de pr\u00e9mios a capacita\u00e7\u00e3o e incentivo, a lista aumenta a um ritmo de startup unic\u00f3rnio. N\u00e3o conseguimos aqui apontar tudo o que existe na cidade e muito menos no pa\u00eds, mas podemos dar umas pistas. Vamos a isto?<\/b><\/p>\nOnde estamos?<\/h3>\n
O Mastercard Index of Women Entrepreneurs 2018<\/a> aponta Portugal como um exemplo de sucesso \u2013 crescemos em todos os indicadores, desde a perce\u00e7\u00e3o de oportunidades para mulheres \u00e0 capacidade de resist\u00eancia perante uma falha, passando pelo acesso e sucesso nas qualifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas necess\u00e1rias. Alguns dos resultados deste relat\u00f3rio anual, que incide sobre 57 pa\u00edses, s\u00e3o o 15\u00ba lugar com mulheres como business leaders (este 15\u00ba lugar reflete os 35.9% da lideran\u00e7a empresarial – em PMEs – de mulheres); ou a propor\u00e7\u00e3o de mulheres com profiss\u00f5es t\u00e9cnicas ou especializadas (18\u00ba lugar, 53.8% das mulheres).\u00a0<\/p>\n Dificuldades? Claro que h\u00e1 e algumas est\u00e3o refletidas neste relat\u00f3rio. Desde logo no acesso a investimento e a servi\u00e7os financeiros \u2013 a posi\u00e7\u00e3o de Portugal desce para 40\u00ba dos mesmos 57 pa\u00edses \u2013 e o grau de aceita\u00e7\u00e3o e apoio social e cultural a empreendedoras.<\/span><\/p>\n<\/p>\n Estes n\u00fameros complementam as conclus\u00f5es do relat\u00f3rio Participa\u00e7\u00e3o feminina na gest\u00e3o das empresas em Portugal<\/a> de mar\u00e7o de 2018, da INFORMA:<\/p>\n \u25cf Tendo alcan\u00e7ado a paridade no mercado de trabalho, as mulheres est\u00e3o ainda sub-representadas nas fun\u00e7\u00f5es com poder de decis\u00e3o<\/b> nas empresas. A participa\u00e7\u00e3o feminina na gest\u00e3o vai diminuindo \u00e0 medida que aumenta o n\u00edvel de responsabilidade nas organiza\u00e7\u00f5es<\/b>.<\/p>\n \u25cf O <\/span>n\u00famero de mulheres \u00e0 frente de pequenos neg\u00f3cios tem vindo a aumentar<\/b> nos \u00faltimos anos, ocupando atualmente 1\/3 dos cargos de gest\u00e3o. \u25cf Nas empresas com lideran\u00e7a feminina mais de metade dos cargos de gest\u00e3o s\u00e3o ocupados por mulheres, havendo <\/span>maior diversidade de g\u00e9nero nas equipas <\/b>de gest\u00e3o e de dire\u00e7\u00e3o. \u25cf As <\/span>mulheres ocupam hoje 12,2% dos lugares nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o das empresas cotadas em Bolsa<\/b>, um valor que tem vindo a registar uma evolu\u00e7\u00e3o positiva, tendo praticamente duplicado nos \u00faltimos 6 anos.<\/span><\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n Adicionemos a estes dados mais n\u00fameros, agora sobre a educa\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o. A Pordata responde \u00e0 pergunta \u201cQuantas s\u00e3o as mulheres entre a\/os estudantes que frequentam o ensino superior em ci\u00eancias, engenharias, sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o ou artes?<\/a>\u201d com 53.8% em 2018 (em 1991 era de 56.7%). Ou seja, h\u00e1 mais mulheres que homens a frequentar o ensino superior e tem sido assim – pelo menos – nos \u00faltimos 27 anos.<\/b> A mesma PORDATA revela que tamb\u00e9m s\u00e3o as mulheres que mais acabam os estudos superiores<\/a><\/b>, ou seja, elas frequentam mais e com maior sucesso. No site pode-se ver estes n\u00fameros por \u00e1reas de estudo e por ano, o que \u00e9 um exerc\u00edcio interessante.<\/p>\n Estudam mais, lideram muito menos. Ou seja, ainda h\u00e1 muito por fazer.<\/p>\n Os incentivos ao empreendedorismo e lideran\u00e7a das mulheres assumem v\u00e1rias formas. Das grandes empresas multinacionais \u00e0s maiores institui\u00e7\u00f5es internacionais, passando por redes macro e micro e por pessoas e institui\u00e7\u00f5es que juntam, apoiam, desenvolvem e capacitam raparigas e mulheres, as hip\u00f3teses de networking e de desenvolvimento pessoal e profissional s\u00e3o imensas.<\/p>\n Pr\u00e9mio Mulheres Inovadoras, da uni\u00e3o Europeia<\/b> –\u00a0Est\u00e1 aberto o concurso para o Pr\u00e9mio da Uni\u00e3o Europeia para Mulheres Inovadoras de 2019, que reconhece as mulheres empreendedoras que de forma bem-sucedida trouxeram inova\u00e7\u00f5es para o mercado. A concursos est\u00e3o 3 Pr\u00e9mios de 100.000 EUR para a categoria de “Mulheres Inovadoras” e 1 Pr\u00e9mio de 50.000 EUR para a categoria “Inovadora em Ascens\u00e3o” (<35 anos) Mais informa\u00e7\u00f5es aqui<\/a> \u2013 e relembramos que em 2016 j\u00e1 houve uma portuguesa premiada, parab\u00e9ns \u00e0 Susana Sargento!<\/span><\/p>\n<\/p>\n Visa Everywhere Initiative<\/b> –\u00a0O pr\u00e9mio do Visa Everywhere Initiative: Women\u2019s Global Edition \u00e9 aliciante. O evento prev\u00ea 2 desafios (um de Fintech e outro de Social Impact), 12 finalistas e uma celebra\u00e7\u00e3o das mulheres empreendedoras e as suas ideias, solu\u00e7\u00f5es e organiza\u00e7\u00f5es inovadoras. As finalistas ir\u00e3o a Paris, no in\u00edcio de junho, apresentar o pitch e a vencedora de cada um dos desafios receber\u00e1 o pr\u00e9mio de 100.000USD. As inscri\u00e7\u00f5es est\u00e3o abertas at\u00e9 14 de abril (mais informa\u00e7\u00f5es aqui<\/a>).<\/span><\/p>\n BORA Mulheres<\/b><\/a> \u00e9 o nome do programa de forma\u00e7\u00e3o profissional e empreendedorismo promovido pela Coca-Cola.\u00a0Este projeto de forma\u00e7\u00e3o e mentoria destina-se a mulheres que querem desenvolver uma ideia de neg\u00f3cio ligada ao setor da alimenta\u00e7\u00e3o e bebidas. O objetivo do programa \u00e9 capacitar as participantes, alargar as suas compet\u00eancias e fomentar o seu car\u00e1cter empreendedor.\u00a0<\/span>Est\u00e3o previstos para j\u00e1 dois workshops – em Lisboa nos dias 9 e 10 de mar\u00e7o e em maio no Porto – e a ades\u00e3o tem sido enorme. As inscri\u00e7\u00f5es para Lisboa j\u00e1<\/span>\u00a0fecharam mas est\u00e3o na calha novas edi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n C40 e W4C –\u00a0J\u00e1 cont\u00e1mos<\/a> que Lisboa aderiu \u00e0 rede C40<\/a>, a mais importante rede de combate \u00e0s altera\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas \u00e0 escala das grandes cidades, sendo uma das iniciativas a rede Women4Climate<\/b>, que pretende empoderar e inspirar as pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es de mulheres l\u00edderes no combate \u00e0s altera\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas. Um dos desafios ser\u00e1 o pr\u00f3ximo Women4Climate Tech Challenge<\/a>, em que as mulheres portuguesas poder\u00e3o e dever\u00e3o participar.<\/span><\/p>\n Women Win Win<\/b><\/a> \u00e9 uma comunidade online de mulheres empreendedoras onde, al\u00e9m dos contactos e networking, se apela \u00e0 partilha de conhecimentos, experi\u00eancia e compet\u00eancias. A associa\u00e7\u00e3o desenvolve compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais orientadas para o empreendedorismo no Programa de Mentoring WomenWinWin e nos workshops e eventos de forma\u00e7\u00e3o que organiza.<\/p>\n A European Women Payments Network<\/b> tem uma representa\u00e7\u00e3o em Portugal, da qual ali\u00e1s a Made of Lisboa \u00e9 parceira e com quem recentemente particip\u00e1mos no 1\u00ba evento dinamizado no pa\u00eds<\/a>. Esta associa\u00e7\u00e3o, que junta mulheres ligadas aos servi\u00e7os de pagamentos e \u00e0 banca, pretende tornar as mulheres que trabalham no setor mais vis\u00edveis. <\/p>\n A Capazes<\/b><\/a> \u00e9 uma associa\u00e7\u00e3o feminista que tem como objetivo promover a informa\u00e7\u00e3o e a sensibiliza\u00e7\u00e3o da sociedade civil para a igualdade de g\u00e9nero, defesa dos direitos das mulheres e empoderamento das mesmas. Determinantes na voz p\u00fablica de muitas mulheres nos \u00faltimos anos, o trabalho que fazem com educa\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de jovens e outros projetos de capacita\u00e7\u00e3o e empoderamento das mulheres resulta e resultar\u00e1 num pa\u00eds mais informado e exigente.<\/p>\n As Chicas Poderosas<\/b><\/a> j\u00e1 t\u00eam comunidades em treze pa\u00edses \u2013 e sim, Portugal \u00e9 um deles. A Chicas Poderosas quer ver mais mulheres no jornalismo digital e desenvolve as capacidades digitais, forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, programas de acelera\u00e7\u00e3o e mentoria e outros projetos e iniciativas que visam apoiar mulheres e jovens mulheres. <\/p>\n A Mulheres \u00e0 Obra \u2013 MAOs<\/a> <\/b>\u2013 come\u00e7ou como uma comunidade no Facebook, mas a ades\u00e3o levou a que crescesse e se tornasse uma verdadeira plataforma do empreendedorismo das mulheres, onde o networking \u00e9 vis\u00edvel e efervescente. <\/p>\n Portuguese Women in Tech<\/a> <\/b>\u00e9 uma comunidade lan\u00e7ada em 2016 e que reune v\u00e1rias mulheres portuguesas com responsabilidade nas \u00e1reas tecnol\u00f3gica e de inova\u00e7\u00e3o, e que partilha hist\u00f3rias de sucessos destas muleheres e dinamiza workshops inspiracionais e capacitantes. <\/p>\n E porque o mundo n\u00e3o acaba em Lisboa, deixamos alguns recursos e redes internacionais que podem ser \u00fateis.<\/p>\n A Web Summit dinamiza o Women in Tech<\/a> <\/b>desde a primeira edi\u00e7\u00e3o. Reunindo mulheres influenciadoras de todo o mundo, o objetivo \u00e9 combater o desequil\u00edbrio de g\u00e9nero que domina os eventos tecnol\u00f3gicos e de inova\u00e7\u00e3o e tornar a ind\u00fastria Tech mais inclusiva e diversa.<\/p>\n A The Female Founder Collective<\/b><\/a> \u00e9 uma rede de empresas lideradas por mulheres que apoia mulheres. A sua miss\u00e3o \u00e9 potenciar e empoderar neg\u00f3cios de mulheres e ajudar a impactar positivamente as v\u00e1rias comunidades, tanto social como economicamente. <\/p>\n SheWorkx<\/b> <\/a>\u00e9 uma plataforma global que re\u00fane mais de 20.000 mulheres empreendedoras e defende a colabora\u00e7\u00e3o como m\u00e9todo para diminuir as desigualdades no acesso ao financiamento. Promove programas de acelera\u00e7\u00e3o e de capacita\u00e7\u00e3o de mulheres ambiciosas. <\/p>\n Outra visita altamente aconselh\u00e1vel \u00e9 \u00e0 plataforma International Women’s Day,<\/a> que disponibiliza recursos para que qualquer pessoa ou grupo, em contexto empresarial ou outro, possa agir a favor de um mundo mais equilibrado em termos de g\u00e9nero e de oportunidades.<\/p>\n E terminamos com a plataforma Empower Women, da ONU<\/a><\/b>, que desde 2013\u00a0 tem sido um marco global no empoderamento das mulheres, chegando a muitas centenas de milhares de pessoas por todo o mundo -em mais de 70 pa\u00edses – e dinamizando redes, parcerias e projetos\u00a0 online e offline. Ajudando \u00e0 mudan\u00e7a, portanto.<\/p>\n Este apanhado est\u00e1 longe de estar completo \u2013 e ainda bem, porque os recursos, projetos e iniciativas s\u00e3o tantos e de teor t\u00e3o diferente que seria necess\u00e1rio um espa\u00e7o muito maior do que este para organizar tudo. Mas \u00e9 um come\u00e7o, est\u00e3o convidadas e convidados a partilhar connosco outros recursos que merecem estar aqui\u2013 e celebremos porque s\u00e3o muitos sinais que o mundo est\u00e1 mesmo a mudar e que <\/span>talvez em breve mulheres e homens sejam avaliadas\/os pelos mesmos crit\u00e9rios, at\u00e9 quando apresentam ideias de neg\u00f3cio<\/a>.<\/span><\/p>\n Bom dia internacional das mulheres para todos e para todas!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hoje \u00e9 o Dia Internacional das Mulheres e um \u00f3timo pretexto para partilhar alguns recursos que t\u00eam surgido para apoiar mulheres no mundo do empreendedorismo.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7779,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[528,509],"tags":[392],"class_list":["post-8198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunidade","category-ecossistema","tag-null-pt"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"featured_media_url":"https:\/\/lisboainnovation.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/2019-03-08-we-can-do-it-o2sg9CbqBF8wu3bs.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8198"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8464,"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8198\/revisions\/8464"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lisboainnovation.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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